Stipendi in calo per i top manager dell’IT

  L’ultimo rapporto di OD&M Consulting parla di un -3% nel 2007 per i dirigenti di un settore in cui si guadagna meno 

In uno scenario in cui le retribuzioni di tutti i lavoratori italiani hanno rallentato la loro crescita, nel 2007 gli stipendi dei dirigenti del comparto informatica, elettronica e automazione sono diminuiti del 3%, dopo che erano già scesi del 5% nel 2006. Lo rivela la società di analisi e consulenza OD&M Consulting nel suo ultimo ‘Rapporto sulle retribuzioni degli italiani’ realizzato in collaborazione con Il Sole 24 Ore. Alla sua nona edizione, lo studio è stato costruito attraverso rilevazioni via internet di oltre un milione di profili retributivi del mondo delle imprese private italiane.

Se la retribuzione media dei dirigenti italiani nel 2007 è rimasta pressoché invariata a poco più di 101mila euro lordi all’anno, quella dei dirigenti del comparto informatica, elettronica e automazione è scesa a poco più di 86mila euro, per cui oggi i dirigenti delle aziende high-tech guadagnano il 15% in meno rispetto ai loro colleghi che lavorano in altri settori. Sono invece aumentate le retribuzioni di tutte le altre posizioni aziendali del comparto: i quadri in misura leggermente inferiore alla media nazionale (2,1% contro +3,1), gli impiegati in misura superiore (+4,2% contro +2,5%), tanto che oggi guadagnano il 6% in più rispetto i loro pari grado in altri settori.

Mario Vavassori, amministratore delegato di OD&M Consulting spiega così questi dati: “Il 2007 è stato un anno difficile per tutti i dirigenti, che hanno perso importanti quote di retribuzione in termini reali. Le diminuzioni più accentuate riguardano quei comparti come l’informatica più vincolati ai risultati e dunque alla retribuzione variabile. I quadri seguono la linea di crescita dell’inflazione, mentre per gli impiegati si registra un leggero recupero dopo anni di perdita di potere d’acquisto. In particolare nel comparto tecnologico la loro retribuzione cresce e mantiene un livello leggermente più alto della media nazionale di categoria, dovuta al premio offerto alle competenze di base richieste a chi svolge lavoro di staff in società con un elevato grado di automazione e strumentazione di tipo tecnologico“.